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L'employeur est le seul responsable du DUERP, dès le premier salarié. On explique ce qu'il peut déléguer et qui peut l'aider : salarié compétent, IPRP, SPST, CSE ou consultant.
C'est l'employeur qui doit faire le DUERP : il en est le seul responsable juridique, dès le premier salarié (art. L. 4121-3). Il peut toutefois se faire aider par un salarié compétent désigné, un intervenant en prévention (IPRP), le service de prévention et de santé au travail (SPST) ou le CSE.
La loi est claire : l'employeur est débiteur de l'obligation de sécurité (art. L. 4121-1) et doit évaluer les risques (art. L. 4121-3). C'est donc lui qui doit établir, mettre à jour et tenir à disposition le DUERP. Même s'il confie la rédaction à un tiers, il reste responsable en cas de contrôle ou d'accident. La responsabilité ne se sous-traite pas : elle peut seulement être déléguée à un salarié disposant de l'autorité, de la compétence et des moyens nécessaires.
Oui. L'employeur peut confier la rédaction opérationnelle, mais il conserve la responsabilité finale. Il doit d'abord désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques (art. L. 4644-1). À défaut de compétences internes, il peut faire appel à des ressources externes.
Déléguer la rédaction n'est pas déléguer la responsabilité pénale. Seule une délégation de pouvoir formelle, à une personne dotée d'autorité et de moyens, peut transférer cette dernière.
| Acteur | Rôle | Cadre |
|---|---|---|
| Salarié désigné compétent | Anime l'évaluation en interne | art. L. 4644-1 |
| IPRP | Intervenant en prévention des risques professionnels (externe) | Appui technique |
| SPST / médecin du travail | Conseil, fiche d'entreprise, repérage des risques | Mission de conseil |
| CSE | Consulté, remonte les situations de terrain | Dès 11 salariés |
| Consultant / organisme | Accompagnement méthodologique | Prestation |
Le SPST (ex-médecine du travail) a une mission de conseil et peut fournir des repères précieux. L'INRS et l'outil gratuit OiRA (INRS + Assurance Maladie) proposent des trames par métier.
Non : le CSE ne rédige pas le DUERP, mais il est un acteur central. À partir de 11 salariés, il est consulté sur l'évaluation des risques et contribue à identifier les situations dangereuses. Le DUERP doit d'ailleurs être tenu à sa disposition (art. R. 4121-4). Associer le CSE et les salariés améliore nettement la qualité de l'évaluation.
Oui, l'employeur peut mandater un IPRP ou un consultant. C'est fréquent dans les TPE/PME sans ressource interne. Attention toutefois : le prestataire produit un document, mais l'employeur doit se l'approprier, le valider et le maintenir à jour. Un DUERP « acheté » puis oublié dans un tiroir n'est pas conforme. Voir DUERP pour les TPE et PME.
Le service de prévention et de santé au travail (SPST) a une mission de conseil auprès de l'employeur, des salariés et de leurs représentants. Le médecin du travail peut réaliser la fiche d'entreprise, repérer les risques et formuler des préconisations. Il ne rédige pas le DUERP mais éclaire l'évaluation, notamment sur les risques chimiques, les TMS et les RPS. Le DUERP doit d'ailleurs lui être tenu à disposition (art. R. 4121-4).
Aucun diplôme n'est exigé, mais l'évaluation demande une bonne connaissance du terrain et de la méthode. L'employeur doit prioritairement s'appuyer sur des compétences internes (le salarié désigné compétent) avant de recourir à des ressources externes (art. L. 4644-1). À défaut de compétences en interne, il mobilise un IPRP enregistré, le SPST ou un consultant spécialisé.
Le coût varie fortement. Réaliser soi-même son DUERP avec l'outil gratuit OiRA ne coûte rien ; faire appel à un consultant représente une prestation facturée, parfois plusieurs centaines à milliers d'euros. Entre les deux, des solutions en ligne guident la démarche à moindre coût. L'important est d'obtenir un document réellement adapté et maintenu à jour, pas seulement un livrable ponctuel. Testez notre générateur de DUERP.
Le DUERP n'exige pas de forme solennelle, mais il est fortement recommandé de le dater et de l'endosser au niveau de la direction : cela matérialise l'appropriation par l'employeur, seul responsable du document, et facilite la preuve de conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail.
Chaque entreprise doit disposer d'un DUERP couvrant l'ensemble de ses unités de travail. Pour une structure multi-sites, on peut bâtir un document commun à condition qu'il reflète fidèlement les risques propres à chaque site et à chaque unité de travail. Un DUERP trop générique, qui gomme les spécificités locales, serait considéré comme incomplet.
La réussite du DUERP repose sur une répartition claire des rôles :
En dessous de 11 salariés, il n'y a pas de CSE, mais l'employeur reste tenu d'associer les salariés à l'évaluation : ce sont eux qui connaissent le mieux les situations dangereuses. Leur participation directe remplace, de fait, la consultation formelle de l'instance et enrichit le DUERP.
Participer à l'évaluation n'est pas une sanction : c'est une contribution à la prévention, et les salariés ont un rôle actif en matière de sécurité. En pratique, impliquer les équipes améliore nettement la qualité du DUERP et l'adhésion aux mesures décidées. Voir comment faire son DUERP.
Pour la méthode complète, voir comment faire son DUERP et le pilier DUERP : définition et obligations 2026. Notre générateur et notre checklist facilitent le travail du pilote.
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La rédaction Duerpio
spécialistes de l'évaluation des risques professionnels
Mis à jour le 3 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, service-public.fr
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