Blog · Obligations
Qui doit faire le DUERP ? Employeur, CSE, IPRP
ObligationsPublié le 28 mai 2026· 3 min de lecture· La rédaction Duerpio
Question fréquente : qui doit faire le DUERP ? La réponse juridique est claire, mais la réalité implique plusieurs acteurs.
La responsabilité : l'employeur
L'évaluation des risques et la tenue du Document Unique incombent à l'employeur (art. L4121-3 et R4121-1). Il en est le responsable, y compris en cas de délégation.
Les appuis possibles
- Le CSE : associé à la démarche, il apporte la connaissance du terrain ;
- La médecine du travail : conseil et expertise santé ;
- Un IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) : pour valider et fiabiliser le contenu ;
- Les salariés : leur participation améliore la pertinence de l'évaluation.
Peut-on le sous-traiter ?
Un employeur peut se faire accompagner ou utiliser un outil, mais il reste juridiquement responsable du résultat. Voir la méthode en 7 étapes ou générer votre DUERP guidé.
Générez votre DUERP conforme
Risques pré‑remplis par métier, cotation automatique, plan d'action et rappels de mise à jour.
Questions fréquentes
- Le CSE peut-il rédiger le DUERP à la place de l'employeur ?
- Non. Le CSE est associé et consulté, mais la responsabilité du DUERP demeure celle de l'employeur.
- Qu'est-ce qu'un IPRP ?
- Un intervenant en prévention des risques professionnels : un professionnel (interne ou externe) habilité à conseiller sur l'évaluation et la prévention des risques.