Blog
Guides pratiques et obligations légales pour réaliser, mettre à jour et piloter votre Document Unique.
Hors de vue et hors de portée de voix, le travailleur isolé ne peut pas être secouru rapidement. Obligations de l'employeur, dispositifs DATI/PTI et intégration au Document Unique.
Le travail de nuit dérègle l'horloge biologique et aggrave de nombreux risques. Définition légale, contreparties, C2P, suivi médical et intégration au DUERP : le point complet.
Travaux interdits, aménagement de poste, passage en poste de jour, garantie de rémunération : ce que l’employeur doit à une salariée enceinte ou allaitante, et comment l’anticiper dans le DUERP.
Travaux interdits aux moins de 18 ans, déclaration de dérogation, accueil et encadrement : les obligations de l’employeur qui accueille un jeune, un apprenti ou un stagiaire — avec un DUERP à jour comme condition première.
Intervention d'une entreprise extérieure, sous-traitance, co-activité : quand le plan de prévention est-il obligatoire et comment s'articule-t-il avec le DUERP de chaque employeur ?
Écran, TMS, isolement, hyperconnexion : le télétravail expose à des risques bien réels que le DUERP doit évaluer. Obligations de l'employeur et mesures concrètes.
Aucune hauteur minimale ne définit le travail en hauteur : le risque de chute suffit. Protections collectives d'abord, harnais en dernier recours et évaluation rigoureuse dans le DUERP.
Cuves, silos, réseaux d'assainissement : les espaces confinés provoquent des accidents souvent mortels. Autorisation d'entrée, contrôle d'atmosphère, surveillant et intégration au DUERP.
Gaz, vapeurs, poussières combustibles : le risque d'explosion concerne bien plus d'entreprises qu'on ne le croit. Zonage ATEX, DRPCE, matériel certifié et intégration au DUERP.
Interdit depuis 1997, l'amiante reste présent dans des millions de mètres carrés de bâti ancien. Repérage avant travaux, SS3/SS4, protections, suivi médical et intégration au DUERP.
Substitution obligatoire, VLEP, traçabilité des expositions, suivi post-exposition : les obligations de l'employeur face aux agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques, et leur intégration au DUERP.
Lève-personne, verticalisateur, formation PRAP 2S : comment prévenir les lombalgies liées à la manutention de personnes dans le soin et l'aide à domicile, et structurer l'évaluation dans le DUERP.
Un logiciel DUERP aide à rédiger, mettre à jour et archiver le Document Unique. Voici comment choisir le bon outil selon votre taille, les critères qui comptent et les pièges à éviter.
Faire son DUERP sur Excel ou Word est légal : aucun format n'est imposé. Voici les colonnes d'un tableau conforme, à quoi ressemble un modèle gratuit, et les limites qui poussent à passer à un outil guidé.
Le DUERP dépend d'un seul critère : avez-vous un salarié ? Un auto-entrepreneur seul n'est pas concerné ; dès le premier salarié (même apprenti ou à temps partiel), le Document Unique devient obligatoire.
L'évaluation des risques professionnels (EvRP) est le socle de la prévention et une obligation légale dès le premier salarié. Voici la démarche en 5 étapes et son lien avec le DUERP.
Solvants, poussières, fumées : le risque chimique est partout et souvent sous-évalué. Comment l'évaluer avec les FDS et les pictogrammes CLP, le prévenir et l'inscrire au DUERP.
Le risque routier est la première cause d'accident mortel du travail en France. Trajet ou mission, voici comment l'évaluer dans le DUERP et le prévenir efficacement.
Transferts de personnes, tournées en voiture, isolement, exposition au sang : l'aide à domicile et le soin figurent parmi les métiers les plus exposés.
Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié, y compris en TPE. Ce qui change selon l'effectif et comment le réaliser vite et bien avec OiRA et un générateur.
La santé mentale est protégée au même titre que la santé physique. Portée de l'obligation de sécurité, jurisprudence et actions concrètes attendues de l'employeur.
La loi du 2 août 2021 impose de conserver les versions successives du DUERP pendant au moins 40 ans (art. L. 4121-3-1). On explique pourquoi, comment archiver et qui peut consulter.
Le document unique est obligatoire dans les trois versants de la fonction publique. Décrets 82-453 et 85-603, conseiller de prévention et formation spécialisée.
Le décret 2022-395 instaure le dépôt dématérialisé du DUERP sur un portail national. Principe, calendrier progressif par effectif et étapes pour déposer.
Chaud ou froid, les ambiances thermiques sont un risque à évaluer dans le DUERP. Mesures, plan canicule et nouveau décret chaleur de 2025 : ce qu'attend la loi.
Chutes de hauteur, poussières de silice, amiante, TMS, coactivité : le BTP concentre des risques graves. Voici un DUERP structuré par corps d'état.
Comment obtenir un DUERP en PDF gratuit, conforme et opposable : le générateur en ligne, le contenu attendu et les pièges des PDF vierges non cotés.
La cuisine, la plonge et la salle cumulent brûlures, coupures, chutes et TMS. Voici comment bâtir un DUERP restauration réellement adapté au métier.
Le PAPRIPACT est le programme annuel de prévention obligatoire dès 50 salariés. Il découle du DUERP et se présente au CSE : contenu, différences et méthode.
Des extraits de DUERP réellement remplis, commentés ligne par ligne et déclinés par métier, pour comprendre ce qu'on attend concrètement d'un document unique.
Ponts élévateurs, CMR, bruit, projections, batteries haute tension des véhicules électriques : le garage concentre des risques lourds. Voici le DUERP adapté.
Comment coter les risques du DUERP : la méthode gravité × fréquence, des échelles de 1 à 4, une matrice de criticité et des niveaux de priorité clairs.
Le comparatif des options gratuites pour faire son DUERP en ligne : générateur guidé, OiRA et modèle à télécharger, avec la méthode pas à pas.
DUERP signifie Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. On décompose le sigle, on explique le sens de « unique », les synonymes DUER et DU, à quoi il sert et sa base légale.
Les colonnes indispensables d'un bon modèle de DUERP, les mentions obligatoires et les pièges des modèles Word/Excel vierges. La solution la plus rapide en prime.
Mise en rayon, caisse, incivilités, sols glissants, rayons boucherie : le commerce de détail cumule des risques fréquents. Voici un DUERP réellement adapté.
Le DUERP se met à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle. On détaille les trois déclencheurs et le cas des moins de 11 salariés.
L'unité de travail est la brique de base du DUERP. Définition, méthode de découpage et exemples concrets par secteur pour un inventaire des risques fiable.
Colorations allergisantes, bras levés, station debout, coupures, mains mouillées : la coiffure cumule risques chimiques et posturaux. Voici le DUERP adapté.
Stress, harcèlement, épuisement : les RPS sont des risques professionnels à part entière. Voici comment les intégrer au DUERP, unité de travail par unité de travail.
Les RPS coûtent cher : absentéisme, turnover, perte de qualité. Voici les indicateurs à suivre et le retour sur investissement de la prévention, sans chiffres inventés.
Sans DUERP, l'employeur risque une amende de 1 500 €, portée à 3 000 € en récidive (contravention de 5e classe), et surtout la faute inexcusable en cas d'accident du travail.
L'employeur doit afficher un avis indiquant où consulter le DUERP et le tenir à disposition des salariés, du CSE et de la médecine du travail (art. R. 4121-4).
La méthode complète pour réaliser un DUERP conforme, du découpage en unités de travail au plan d'action, sans oublier la mise à jour annuelle.
L'employeur est le seul responsable du DUERP, dès le premier salarié. On explique ce qu'il peut déléguer et qui peut l'aider : salarié compétent, IPRP, SPST, CSE ou consultant.
Les TMS sont la première maladie professionnelle en France. Facteurs, mesures classées par principe de prévention et intégration au Document Unique.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil. On détaille par tranche d'effectif (moins de 11, 11 à 49, 50 et plus) les obligations de mise à jour, de CSE et de PAPRIPACT.
Un diagnostic RPS objective la souffrance au travail. Étapes, questionnaires validés, entretiens, indicateurs et articulation avec le Document Unique.
La QVCT remplace la QVT depuis l'ANI de 2020. Définition, lien avec le DUERP et les RPS, et ce qui relève de l'obligation ou de la démarche volontaire.
Le guide complet du DUERP : définition, obligation dès le premier salarié, contenu par unité de travail, cotation, plan d'action, mise à jour, conservation 40 ans, dépôt dématérialisé et sanctions.