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QVCT : définition, obligations et lien avec le DUERP
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) a remplacé la « QVT » depuis l'ANI de 2020. Loin des simples corbeilles de fruits, elle porte sur le travail réel et son organisation.
QVCT : définition
La QVCT désigne les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s'exprimer et agir sur son contenu. Elle englobe l'organisation, le management, l'égalité, la prévention des risques psychosociaux et la santé au travail.
Quelles obligations ?
Dans les entreprises dotées de délégués syndicaux, la QVCT fait partie des thèmes de négociation obligatoire (négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail). Au-delà, elle relève de l'obligation de sécurité de l'employeur.
QVCT, RPS et DUERP : comment ça s'articule ?
Les RPS sont une composante « risque » que le DUERP doit évaluer. La QVCT, elle, est une démarche plus large et positive d'amélioration des conditions de travail. Les deux se nourrissent : un DUERP qui traite sérieusement les RPS alimente la démarche QVCT.
Par où commencer ?
Un DUERP à jour, intégrant les RPS, est le socle concret d'une démarche QVCT. Générez votre DUERP et faites le point avec le calculateur de conformité.
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Questions fréquentes
- Quelle différence entre QVT et QVCT ?
- La QVCT a remplacé la QVT en 2020 pour insister sur les « conditions de travail » et l'organisation du travail réel, au-delà du bien-être.
- La QVCT est-elle obligatoire ?
- La négociation QVCT est obligatoire dans les entreprises avec délégués syndicaux. La prévention des RPS, elle, s'impose à tout employeur via le DUERP.