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Diagnostic RPS : méthode, étapes et outils (2026)
RPSPublié le 20 mai 2026· 5 min de lecture· La rédaction Duerpio
Un diagnostic RPS permet d'objectiver les risques psychosociaux au-delà des impressions. C'est souvent l'étape qui alimente le volet RPS du DUERP.
Qu'est-ce qu'un diagnostic RPS ?
C'est une démarche d'évaluation structurée qui mesure l'exposition des salariés aux facteurs de risques psychosociaux, à l'aide d'indicateurs, de questionnaires et d'entretiens.
Les modèles scientifiques de référence
- Karasek : tension au travail (demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social) ;
- Siegrist : déséquilibre efforts / récompenses ;
- Gollac : six familles de facteurs de RPS, cadre de référence en France.
Les étapes d'un diagnostic
- Cadrage et association des acteurs (CSE, médecine du travail) ;
- Recueil quantitatif (questionnaire) et qualitatif (entretiens) ;
- Analyse et hiérarchisation des facteurs ;
- Restitution et plan d'action ;
- Intégration au DUERP et suivi.
Du diagnostic au DUERP
Les résultats du diagnostic doivent se traduire dans le Document Unique, par unité de travail. Générez votre DUERP avec son volet RPS.
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Questions fréquentes
- Diagnostic RPS et baromètre social, est-ce pareil ?
- Non. Un baromètre mesure un ressenti global à un instant T ; un diagnostic RPS évalue précisément l'exposition aux facteurs de risques pour agir et alimenter le DUERP.