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DUERP et RPS : intégrer les risques psychosociaux
Stress, charge de travail, tensions, violences internes ou externes : les risques psychosociaux (RPS) sont des risques professionnels à part entière. À ce titre, ils doivent figurer dans le DUERP.
Les RPS sont-ils obligatoires dans le DUERP ?
Oui. L'employeur a une obligation de protéger la santé physique et mentale des salariés (art. L4121-1). Les RPS doivent donc être identifiés, évalués et intégrés au Document Unique, au même titre que les autres risques.
Comment évaluer les RPS ?
L'évaluation s'appuie souvent sur les familles de facteurs du rapport Gollac :
- Intensité et temps de travail ;
- Exigences émotionnelles ;
- Manque d'autonomie ;
- Rapports sociaux dégradés ;
- Conflits de valeurs ;
- Insécurité de la situation de travail.
Des questionnaires validés (Karasek, Siegrist) permettent d'objectiver la démarche pour un diagnostic approfondi.
Intégrer les RPS au Document Unique
Comme tout risque, les RPS s'inscrivent par unité de travail, avec une cotation et des mesures de prévention (organisation du travail, régulation de la charge, soutien managérial…). Duerpio propose une auto-évaluation RPS intégrée au tunnel : générez votre DUERP avec le volet RPS.
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Questions fréquentes
- Faut-il un diagnostic RPS séparé du DUERP ?
- Le DUERP doit intégrer les RPS. Un diagnostic RPS approfondi (questionnaire, entretiens) vient nourrir cette évaluation, notamment en cas de signaux d'alerte.
- Qu'est-ce que le rapport Gollac ?
- C'est un rapport qui structure les facteurs de risques psychosociaux en six familles, largement utilisé comme cadre d'évaluation des RPS.