DUERP : définition, obligations et modèle (guide 2026)

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est le document obligatoire dans lequel l'employeur transcrit les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés. Institué par l'article R4121-1 du Code du travail, il est la pierre angulaire de la prévention en entreprise.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique recense, unité de travail par unité de travail, l'ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs — y compris les risques liés aux ambiances thermiques. Il ne s'agit pas d'un simple formulaire : c'est une démarche d'évaluation qui débouche sur des mesures de prévention concrètes.

Le DUERP est-il obligatoire ?

Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille ou l'activité de l'entreprise. Pour savoir précisément ce que votre effectif implique, consultez notre article DUERP obligatoire : à partir de combien de salariés ? ou testez notre calculateur de conformité.

Que doit contenir le DUERP ?

• Un inventaire des risques par unité de travail (poste ou ensemble de postes homogènes) ;
• Une cotation de chaque risque, généralement selon la gravité et la fréquence d'exposition ;
• Les mesures de prévention existantes et à mettre en place ;
• Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, un programme annuel de prévention (PAPRIPACT).

Mise à jour et conservation

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an (dès 11 salariés), et à chaque changement important. Depuis la loi du 2 août 2021, il doit être conservé au moins 40 ans.

Comment réaliser son DUERP ?

Vous pouvez partir d'un modèle de DUERP ou utiliser un outil guidé. Avec Duerpio, les risques sont pré-remplis pour votre métier et cotés automatiquement : générez votre DUERP en quelques minutes.