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Comment faire son DUERP : les 7 étapes (2026)
Comment faire son DUERP sans y passer des semaines ni oublier une obligation ? Voici une méthode claire en 7 étapes, applicable à tout employeur.
1. Découper l'entreprise en unités de travail
Une unité de travail regroupe des postes exposés à des risques similaires (ex. « cuisine », « caisse », « chantier »).
2. Inventorier les risques
Pour chaque unité, listez les dangers : chutes, manutention, produits chimiques, bruit, ambiances thermiques, risques psychosociaux…
3. Coter chaque risque
Évaluez la gravité et la fréquence pour prioriser. La cotation = gravité × fréquence est la méthode la plus répandue.
4. Définir les mesures de prévention
Notez les mesures déjà en place et celles à planifier, en privilégiant la prévention collective.
5. Construire le plan d'action
Les risques prioritaires alimentent un plan d'action (le PAPRIPACT au-delà de 50 salariés).
6. Formaliser et diffuser
Rédigez le Document Unique, affichez l'avis de consultation et tenez-le à disposition des salariés, du CSE et de la médecine du travail.
7. Mettre à jour
Actualisez le DUERP au moins une fois par an et à chaque changement. Pour aller vite, générez votre DUERP guidé : les risques sont pré-remplis par métier et le plan d'action est automatique.
Générez votre DUERP conforme
Risques pré‑remplis par métier, cotation automatique, plan d'action et rappels de mise à jour.
Questions fréquentes
- Combien de temps faut-il pour faire un DUERP ?
- Avec un outil guidé qui pré-remplit les risques par métier, comptez quelques minutes à une heure selon la taille de l'entreprise.
- Peut-on faire son DUERP soi-même ?
- Oui. L'employeur peut le réaliser lui-même, idéalement en associant les salariés et le CSE, et en faisant valider le contenu par un préventeur si besoin.