Comment faire son DUERP : méthode en 7 étapes (2026)

Faire son DUERP consiste à identifier, coter et hiérarchiser les risques professionnels de chaque unité de travail, puis à définir des mesures de prévention et à les planifier. La démarche, obligatoire dès le premier salarié (article R. 4121-1 du Code du travail), se déroule en sept étapes logiques, du découpage de l'entreprise à la mise à jour du document.

Qui doit faire le DUERP et par où commencer ?

La responsabilité de l'évaluation incombe à l'employeur (article L. 4121-1 du Code du travail, code.travail.gouv.fr). Il peut s'appuyer sur le CSE, le service de prévention et de santé au travail (SPST) ou un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), mais il reste le seul juridiquement responsable. Avant de rédiger la moindre ligne, réunissez trois matières premières : la liste réelle des postes, les remontées de terrain (accidents, presque-accidents, plaintes) et les principes de prévention de l'article L. 4121-2.

Pour situer votre obligation selon l'effectif, consultez notre guide DUERP : définition et obligations et vérifiez votre cas avec le calculateur de conformité.

Quelles sont les 7 étapes pour réaliser son DUERP ?

Voici la méthode complète. Chaque étape est autonome : vous pouvez la traiter unité par unité avant de passer à la suivante.

1. Découper l'entreprise en unités de travail. L'article R. 4121-1 impose un inventaire « par unité de travail ». Une unité de travail regroupe des postes exposés à des risques homogènes : « cuisine », « caisse », « atelier peinture », « chantier gros œuvre »… Le découpage peut être géographique (un local), fonctionnel (un métier) ou par process. Trop fin, il alourdit le document ; trop grossier, il masque des expositions. Visez des groupes réellement comparables.
2. Inventorier les risques de chaque unité. Listez les dangers réels observés sur le terrain : chutes de plain-pied et de hauteur, manutentions manuelles, machines, produits chimiques (CMR compris), bruit, ambiances thermiques, électricité, circulation, risques routiers, risques psychosociaux. Appuyez-vous sur les fiches et brochures de l'INRS (inrs.fr) et sur les outils sectoriels OiRA de l'Assurance Maladie. Interrogez les salariés : ce sont eux qui connaissent les situations dangereuses.
3. Coter chaque risque. Attribuez à chaque risque une cotation. La méthode la plus répandue croise la gravité et la fréquence (ou probabilité) d'exposition, sur des échelles de 1 à 4. Le produit gravité × fréquence donne un niveau de criticité qui sert à hiérarchiser. Cette méthode est usuelle mais n'est pas imposée par la loi : l'essentiel est que la cotation soit cohérente, traçable et reproductible.
4. Définir les mesures de prévention. Pour chaque risque, notez les mesures déjà en place et celles à mettre en œuvre, en respectant les neuf principes de prévention de l'article L. 4121-2 : éviter le risque, l'évaluer, le combattre à la source, privilégier la protection collective avant les EPI, adapter le travail à l'homme, tenir compte de l'évolution technique, former et informer. La suppression du danger prime toujours sur la simple réduction.
5. Construire le plan d'action. Les risques les plus critiques alimentent un plan d'action daté et responsabilisé : quelle mesure, qui la porte, pour quelle échéance, avec quel budget. Au-delà de 50 salariés, ce plan prend la forme du PAPRIPACT (article L. 4121-3-1) ; en dessous, l'employeur consigne la liste des actions dans le DUERP et ses mises à jour.
6. Formaliser, dater et rendre accessible. Transcrivez l'ensemble dans un document unique daté. Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (article R. 4121-4). Affichez la mention indiquant les modalités de consultation. Depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP et ses versions successives sont conservés au moins 40 ans (article L. 4121-3-1).
7. Mettre à jour. Le DUERP est vivant. Il doit être actualisé au moins une fois par an dès 11 salariés (article R. 4121-2), et à chaque décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou après tout accident révélant un risque nouveau.

Combien de temps et quels moyens prévoir ?

Le temps nécessaire dépend de la taille et de la diversité des postes. Le tableau ci-dessous donne des repères réalistes selon la voie choisie.

Quelle que soit la voie, l'employeur reste responsable du contenu. Un exemple de DUERP rempli aide à visualiser le résultat attendu, et la checklist de conformité permet de ne rien oublier avant validation.

Quelles erreurs éviter ?

Un document copié-collé

Reprendre un DUERP d'une autre entreprise sans l'adapter est la faute la plus fréquente. L'évaluation doit refléter vos postes réels, sous peine d'être jugée inopérante en cas de contrôle ou d'accident.

Une cotation sans échelle explicite

Une note « 3 » ne veut rien dire si l'on ne sait pas ce que valent 1, 2, 3 et 4. Documentez vos échelles de gravité et de fréquence.

Un document jamais mis à jour

Un DUERP daté de plusieurs années sans révision est aussi risqué qu'une absence de document. Planifiez la mise à jour annuelle dès maintenant.

Pour aller au plus vite, générez votre DUERP en ligne : les risques sont pré-remplis par métier et cotés automatiquement, puis exportables en PDF conforme.

Faut-il consulter le CSE et associer les salariés ?

L'évaluation gagne en qualité et en solidité juridique lorsqu'elle associe le terrain. Le comité social et économique (CSE) est consulté sur le DUERP et sur ses mises à jour dans les entreprises qui en sont dotées ; ses avis et ceux du référent santé-sécurité nourrissent utilement l'analyse. Surtout, les salariés connaissent les situations dangereuses réelles, les gestes contraints et les incidents passés sous silence. Un DUERP construit à leur écoute est plus complet et mieux accepté.

Le service de prévention et de santé au travail (SPST) peut également apporter des données d'exposition, des repères métrologiques (bruit, chaleur, produits) et des préconisations médicales. Ces apports ne déchargent pas l'employeur de sa responsabilité, mais ils renforcent la traçabilité de la démarche.

Que se passe-t-il en cas de contrôle ou d'accident ?

Lors d'un contrôle, l'inspection du travail peut exiger la présentation immédiate du DUERP. Son absence, ou un document manifestement vide, constitue une contravention de 5e classe : 1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive (article R. 4741-1). Au-delà de l'amende, un DUERP inexistant ou fictif fragilise l'employeur en cas d'accident du travail : il peut contribuer à caractériser la faute inexcusable, avec des conséquences financières bien supérieures. Un document sérieux et à jour est donc autant un outil de prévention qu'une protection juridique. Détail des risques dans notre article amende et sanctions du DUERP.

Sources

• code.travail.gouv.fr — articles R. 4121-1 à R. 4121-4 et L. 4121-1 à L. 4121-3-1
• legifrance.gouv.fr — Code du travail, loi n° 2021-1018 du 2 août 2021
• service-public.fr — obligations de l'employeur en matière de DUERP
• inrs.fr — méthodologie d'évaluation des risques professionnels
• ameli.fr — outils OiRA de l'Assurance Maladie