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Le DUERP se met à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle. On détaille les trois déclencheurs et le cas des moins de 11 salariés.
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés (art. R. 4121-2). Il doit aussi être révisé à chaque aménagement important des conditions de travail et à chaque information nouvelle touchant l'évaluation d'un risque.
L'article R. 4121-2 fixe trois déclencheurs de mise à jour. Le premier est périodique : au moins une fois par an pour les entreprises d'au moins 11 salariés. Les deux autres sont événementiels et s'appliquent à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif.
| Déclencheur | Qui est concerné | Exemples |
|---|---|---|
| Périodique (≥ 1×/an) | Entreprises ≥ 11 salariés | Revue annuelle du document unique |
| Aménagement important | Toutes | Nouvelle machine, nouveau local, réorganisation, nouveau procédé, nouveau produit chimique |
| Information nouvelle | Toutes | Accident du travail, presqu'accident, alerte, nouvelle donnée scientifique ou réglementaire |
Ces cas ne sont pas exclusifs : dans les entreprises d'au moins 11 salariés, la mise à jour annuelle s'ajoute aux mises à jour événementielles.
La mise à jour annuelle systématique n'est pas exigée pour les entreprises de moins de 11 salariés. Attention : cela ne signifie pas que le DUERP peut être figé. Le document reste obligatoire et doit être révisé à chaque aménagement important ou information nouvelle. Beaucoup de TPE choisissent malgré tout une revue annuelle, gage de sérieux en cas de contrôle. Voir DUERP pour les TPE et PME.
Il s'agit de toute modification significative des conditions de travail susceptible de créer ou de modifier un risque :
Un changement d'organisation peut faire émerger des risques psychosociaux ou des TMS qu'il faut réévaluer.
Oui. Chaque mise à jour du DUERP doit se traduire dans le plan d'action, ou dans le PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus (art. L. 4121-3-1). Réviser l'évaluation sans actualiser les mesures de prévention n'aurait pas de sens. Voir PAPRIPACT.
Absolument. Depuis la loi du 2 août 2021, les versions successives du DUERP se conservent au moins 40 ans (art. L. 4121-3-1). Chaque mise à jour crée une nouvelle version qu'il faut archiver, pour assurer la traçabilité des expositions. Ne remplacez jamais purement et simplement l'ancien document. Voir conservation du DUERP 40 ans.
La mise à jour gagne à associer plusieurs acteurs : l'employeur ou le salarié désigné compétent qui pilote, les salariés qui connaissent le terrain, le CSE consulté dès 11 salariés, et le SPST pour l'appui méthodologique. Cette approche collective améliore nettement la pertinence de l'évaluation actualisée et facilite l'adhésion aux mesures de prévention retenues.
Chaque révision doit être datée et archivée comme une nouvelle version. Il ne faut jamais écraser l'ancienne, car les versions successives se conservent au moins 40 ans (art. L. 4121-3-1). Un tableau de suivi (date, unité concernée, motif, décision, échéance) facilite la traçabilité et prépare le dépôt dématérialisé. Voir conservation du DUERP 40 ans et le dépôt dématérialisé.
Certaines situations imposent une réévaluation rapide, indépendamment de l'échéance annuelle : crise sanitaire, épisode de canicule affectant les ambiances thermiques, montée des risques psychosociaux après une réorganisation, ou apparition d'un nouveau danger technologique. Ces informations nouvelles constituent, à elles seules, un motif de mise à jour au sens de l'article R. 4121-2.
Dès 11 salariés, le CSE est consulté sur le DUERP et ses évolutions. Au-delà de 50 salariés, le PAPRIPACT actualisé lui est présenté chaque année (art. L. 4121-3-1). Associer les représentants du personnel renforce la légitimité des mesures et la qualité du dialogue social sur la prévention. Voir PAPRIPACT.
Il n'existe pas de durée imposée : tout dépend de la taille de l'entreprise et de l'ampleur des changements. Une TPE stable révisera son document en quelques heures ; une entreprise ayant connu une réorganisation majeure y consacrera plusieurs jours. L'essentiel est que la revue soit réelle et documentée, et non une simple modification de date sur un document inchangé.
La première rédaction crée le document ; la mise à jour le fait vivre. Elle ne repart pas de zéro : elle réexamine les unités de travail, intègre les changements et les événements survenus, puis ajuste la cotation et le plan d'action. Une mise à jour de qualité s'appuie sur la version précédente et en conserve la trace.
Un simple tableau de suivi suffit à documenter chaque révision et à préparer l'archivage :
| Type | Motif | Unité concernée | Décision |
|---|---|---|---|
| Revue annuelle | Échéance R. 4121-2 | Toutes | Cotations vérifiées |
| Aménagement | Nouvelle machine | Atelier | Nouveau risque ajouté |
| Information nouvelle | Accident du travail | Poste concerné | Action corrective |
Ce tableau facilite l'archivage des versions successives et le dépôt dématérialisé sur le portail national.
Bien sûr. Si des mesures de prévention ont été mises en place et se révèlent efficaces, la nouvelle évaluation peut abaisser la cotation d'un risque. La mise à jour ne fait pas qu'ajouter des dangers : elle mesure aussi les progrès accomplis. Il est donc utile de vérifier, à chaque revue, l'état d'avancement des actions du plan de prévention et leur impact réel sur le terrain.
Oui. Le DUERP actualisé doit rester tenu à disposition, et l'avis d'affichage précisant ses modalités de consultation doit être maintenu à jour (art. R. 4121-4). Informer les équipes des évolutions et des nouvelles mesures renforce la culture de prévention et l'efficacité du document. Voir l'avis d'affichage du DUERP.
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La rédaction Duerpio
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Mis à jour le 3 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, service-public.fr
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