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Mise à jour du DUERP : fréquence et obligations (R4121-2)
Un DUERP obsolète n'est pas conforme. L'article R4121-2 du Code du travail fixe précisément la fréquence de mise à jour du DUERP.
Au moins une fois par an (dès 11 salariés)
Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, le Document Unique doit être mis à jour au minimum chaque année. En dessous de ce seuil, cette périodicité annuelle systématique ne s'impose pas, mais les autres cas de mise à jour restent obligatoires.
À chaque décision d'aménagement important
Toute décision modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail (nouveau poste, nouvel équipement, réorganisation, déménagement…) déclenche une mise à jour.
À chaque information nouvelle
Lorsqu'une information nouvelle sur un risque est portée à la connaissance de l'employeur (accident, alerte, évolution réglementaire), le DUERP doit être actualisé.
Ne ratez plus l'échéance
Les versions successives doivent être conservées 40 ans. Pour éviter l'oubli, Duerpio envoie des rappels automatiques avant l'échéance : créez votre DUERP et pilotez vos mises à jour depuis votre espace.
Générez votre DUERP conforme
Risques pré‑remplis par métier, cotation automatique, plan d'action et rappels de mise à jour.
Questions fréquentes
- Que risque-t-on avec un DUERP non mis à jour ?
- Un DUERP non actualisé est considéré comme non conforme et expose aux mêmes sanctions qu'une absence de document, en plus d'affaiblir la prévention.
- Faut-il dater chaque mise à jour ?
- Oui. Chaque version doit être datée et conservée, afin de tracer l'évolution de l'évaluation dans le temps.