DUERP Laboratoires d'analyses médicales

Les risques à évaluer en Laboratoires d'analyses médicales

Activités couvertes : Technicien de laboratoire médical · Infirmier préleveur · Secrétaire médicale de laboratoire · Coursier biologique.

• Risque biologique lié aux échantillons
• Accident d'exposition au sang (AES)
• Risque chimique lié aux réactifs et colorants
• Exposition CMR au formaldéhyde
• Troubles musculo-squelettiques liés au pipetage et au travail de paillasse
• Travail sur écran (validation et saisie des résultats)
• Risques liés aux automates d'analyse
• Risque lié à l'azote liquide (cryogénie, anoxie)
• Exposition au bruit des équipements
• Chutes de plain-pied
• Incendie lié aux produits inflammables
• Risques psychosociaux liés à la charge et à la cadence

S'ajoutent les risques du socle commun (chutes, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…), applicables à tout employeur. Chaque risque proposé référence une source (INRS, CARSAT…) et reste à faire valider par un préventeur (IPRP).

Le DUERP par métier en Laboratoires d'analyses médicales

Chaque métier a ses propres risques. Choisissez le vôtre pour un modèle de DUERP pré‑rempli, coté et sourcé, spécifique à votre activité.

Comment ça marche

1. 1

   Votre établissement

   Renseignez votre entreprise et votre effectif.

2. 2

   Votre métier

   Choisissez « Laboratoires d'analyses médicales » : les risques sont pré‑remplis et cotés.

3. 3

   Votre document

   Ajustez, créez votre compte, puis exportez votre DUERP conforme.

Questions fréquentes

Guides pour aller plus loin

Comprendre le cadre légal, coter vos risques et tenir votre DUERP à jour.

• DUERP : définition, obligations et modèle (2026)→Le guide complet du DUERP : définition, obligation dès le premier salarié, contenu par unité de travail, cotation, plan d'action, mise à jour, conservation 40 ans, dépôt dématérialisé et sanctions.
• Cotation des risques DUERP : gravité × fréquence (2026)→Comment coter les risques du DUERP : la méthode gravité × fréquence, des échelles de 1 à 4, une matrice de criticité et des niveaux de priorité clairs.
• Mise à jour DUERP : quelle fréquence ? (2026)→Le DUERP se met à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle. On détaille les trois déclencheurs et le cas des moins de 11 salariés.
• DUERP : amende et sanctions sans document (2026)→Sans DUERP, l'employeur risque une amende de 1 500 €, portée à 3 000 € en récidive (contravention de 5e classe), et surtout la faute inexcusable en cas d'accident du travail.