DUERP Aide-soignant
Le DUERP (document unique) est obligatoire dès le premier salarié pour l'activité de aide-soignant, sans seuil (art. R. 4121-1 du Code du travail). Ce modèle recense 13 risques professionnels réels du métier, cotés (gravité × fréquence) et sourcés (INRS, CARSAT). Aperçu gratuit, document conforme dès 79 €/an.
Mis à jour le 6 juillet 2026Référentiel de risques 2026.2Sources INRS, CARSAT, MSA · à valider par un IPRP
Quels risques professionnels évaluer pour un aide-soignant ?
Voici les 6 principaux risques du métier de aide-soignant, avec leur cotation de départ (gravité × fréquence) et leur source. Le détail des mesures de prévention et le plan d'action sont inclus dans le modèle pré‑rempli.
- unités de travail
- 1
- risques identifiés
- 13
- critiques
- 2
- élevés
- 5
unités de travail
risques identifiés
critiques
élevés
Soins et accompagnement en hébergement
TMS et lombalgies liés à la manutention des personnes
Critique · 3×4=12Danger : Transferts, rehaussements et retournements de résidents dépendants. Exposition : Lors des transferts lit-fauteuil, de la toilette et de l'aide aux déplacements, plusieurs fois par jour.
Prévention : Équiper les chambres de lève-personnes, verticalisateurs et draps de glissement adaptés.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS EHPAD
Risque biologique et accident d'exposition au sang (AES)
Critique · 4×3=12Danger : Contact avec sang, liquides biologiques, souillures et objets piquants ou tranchants. Exposition : Pendant les soins d'hygiène, les changes et la manipulation du linge ou des déchets souillés.
Prévention : Mettre à disposition des collecteurs d'objets piquants et proscrire le recapuchonnage des aiguilles.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : ameli aide-soins
Risques psychosociaux (sous-effectif, fin de vie, agressivité)
Élevé · 3×3=9Danger : Charge émotionnelle, manque de personnel et comportements agressifs des résidents. Exposition : Au quotidien lors de l'accompagnement de la dépendance, de la fin de vie et des situations d'urgence.
Prévention : Ajuster les effectifs à la charge réelle et lisser les pics d'activité.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS
Travail de nuit et horaires atypiques
Élevé · 3×3=9Danger : Désynchronisation du rythme biologique et travail isolé de nuit. Exposition : Pendant les postes de nuit et lors de l'alternance des cycles de travail.
Prévention : Concevoir des plannings limitant les nuits consécutives et respectant les temps de repos.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS
Violences physiques liées aux troubles du comportement
Élevé · 3×3=9Danger : Coups, morsures et gestes brusques de résidents désorientés ou déments. Exposition : Soins et accompagnement de résidents présentant des troubles du comportement.
4 mesures de prévention + plan d'action verrouillésDébloquer →Source : INRS — dossier Agressions et violences externes
Manutention de charges (chariots, linge, matériel roulant)
Élevé · 3×3=9Danger : Pousser et tirer des chariots lourds et porter du linge et du matériel. Exposition : Distribution des repas, gestion du linge et déplacement du matériel tout au long du poste.
Prévention : Entretenir les chariots et matériels roulants (roues, freins) pour limiter les efforts.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier Manutention manuelle
S'ajoutent les risques du socle communapplicables à tout employeur (chutes de plain-pied, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…). Les contenus s'appuient sur des sources publiques (INRS, CARSAT, MSA) et restent à faire valider par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
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Le DUERP est-il obligatoire pour un aide-soignant ?
Oui.Tout employeur doit transcrire dans un Document Unique le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation vaut pour l'activité de aide-soignant, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour le cadre complet, voir notre guide DUERP : définition et obligations 2026.
Le document doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Son absence expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) et, en cas d'accident, engage sa responsabilité.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Comment établir votre DUERP Aide-soignant en 3 étapes
- 1
Votre établissement
Renseignez votre entreprise et votre effectif.
- 2
Votre métier
Choisissez « Aide-soignant » : les risques sont pré-remplis et cotés.
- 3
Votre document
Ajustez, créez votre compte, puis exportez votre DUERP conforme.
Combien coûte un DUERP Aide-soignant ?
L'aperçu du modèle est gratuit. Le document opposable, sans filigrane, est accessible à partir de 79€/an — un paiement annuel qui couvre l'obligation de mise à jour. Offre de lancement : −50 % la 1ʳᵉ année.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour un aide-soignant ?
Quels risques évaluer pour un aide-soignant ?
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit pour aide-soignant ?
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
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Mis à jour le 6 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, Assurance Maladie/CARSAT, MSA
Sources & références
Risques établis à partir de sources publiques : INRS EHPAD · ameli aide-soins · INRS · INRS — dossier Agressions et violences externes · INRS — dossier Manutention manuelle · INRS — dossier Travail sur écran · INRS — dossier Ambiances thermiques.
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