DUERP Tatouage, piercing & dermographie

Les risques à évaluer en Tatouage, piercing & dermographie

Activités couvertes : Tatoueur · Pierceur · Dermographe / maquillage permanent.

• Accident d'exposition au sang et risque biologique
• Piqûres et coupures par aiguilles et matériel souillé
• Risque chimique lié aux encres de tatouage
• Risque chimique lié aux désinfectants et produits d'entretien
• Allergie au latex et dermatoses des mains
• Troubles musculo-squelettiques liés aux postures et gestes fins
• Fatigue visuelle liée au travail de précision
• Station assise statique prolongée
• Risques psychosociaux liés à la relation client
• Gestion des déchets d'activités de soins à risques infectieux (DASRI)
• Travail isolé en fin de journée
• Agressions, incivilités et vol

S'ajoutent les risques du socle commun (chutes, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…), applicables à tout employeur. Chaque risque proposé référence une source (INRS, CARSAT…) et reste à faire valider par un préventeur (IPRP).

Le DUERP par métier en Tatouage, piercing & dermographie

Chaque métier a ses propres risques. Choisissez le vôtre pour un modèle de DUERP pré‑rempli, coté et sourcé, spécifique à votre activité.

Comment ça marche

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   Votre établissement

   Renseignez votre entreprise et votre effectif.

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   Votre métier

   Choisissez « Tatouage, piercing & dermographie » : les risques sont pré‑remplis et cotés.

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   Votre document

   Ajustez, créez votre compte, puis exportez votre DUERP conforme.

Questions fréquentes

Guides pour aller plus loin

Comprendre le cadre légal, coter vos risques et tenir votre DUERP à jour.

• DUERP : définition, obligations et modèle (2026)→Le guide complet du DUERP : définition, obligation dès le premier salarié, contenu par unité de travail, cotation, plan d'action, mise à jour, conservation 40 ans, dépôt dématérialisé et sanctions.
• Cotation des risques DUERP : gravité × fréquence (2026)→Comment coter les risques du DUERP : la méthode gravité × fréquence, des échelles de 1 à 4, une matrice de criticité et des niveaux de priorité clairs.
• Mise à jour DUERP : quelle fréquence ? (2026)→Le DUERP se met à jour au moins une fois par an dès 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle. On détaille les trois déclencheurs et le cas des moins de 11 salariés.
• DUERP : amende et sanctions sans document (2026)→Sans DUERP, l'employeur risque une amende de 1 500 €, portée à 3 000 € en récidive (contravention de 5e classe), et surtout la faute inexcusable en cas d'accident du travail.