DUERP Gestionnaire back-office / middle-office
Le DUERP (document unique) est obligatoire dès le premier salarié pour l'activité de gestionnaire back-office / middle-office, sans seuil (art. R. 4121-1 du Code du travail). Ce modèle recense 11 risques professionnels réels du métier, cotés (gravité × fréquence) et sourcés (INRS, CARSAT). Aperçu gratuit, document conforme dès 79 €/an.
Mis à jour le 6 juillet 2026Référentiel de risques 2026.2Sources INRS, CARSAT, MSA · à valider par un IPRP
Quels risques professionnels évaluer pour un gestionnaire back-office / middle-office ?
Voici les 6 principaux risques du métier de gestionnaire back-office / middle-office, avec leur cotation de départ (gravité × fréquence) et leur source. Le détail des mesures de prévention et le plan d'action sont inclus dans le modèle pré‑rempli.
- unités de travail
- 2
- risques identifiés
- 11
- critiques
- 0
- élevés
- 4
unités de travail
risques identifiés
critiques
élevés
Poste de traitement sur écran
Travail sur écran intensif (TMS et fatigue visuelle)
Élevé · 2×4=8Danger : Fatigue visuelle et troubles musculo-squelettiques liés au travail prolongé sur écran. Exposition : Traitement de dossiers, saisie et contrôle d'opérations sur poste informatique toute la journée.
Prévention : Concevoir des postes ergonomiques avec écran, siège et éclairage réglables.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier Travail sur écran
Station assise prolongée et sédentarité
Élevé · 2×4=8Danger : Sédentarité et troubles circulatoires liés à l'immobilité. Exposition : Maintien de la position assise durant la quasi-totalité de la journée de traitement.
Prévention : Aménager le poste pour permettre l'alternance des positions assise et debout.
+ 2 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS
TMS des membres supérieurs (saisie répétitive)
Élevé · 2×4=8Danger : Sollicitation répétée des poignets et des épaules au clavier et à la souris. Exposition : Saisie et contrôle intensifs de données sur de longues plages, à cadence soutenue.
Prévention : Fournir un clavier et une souris ergonomiques et régler le plan de travail.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier TMS
RPS liés à la charge et à la cadence de traitement
Élevé · 3×3=9Danger : Surcharge mentale, objectifs de production et flux de dossiers sous pression. Exposition : Traitement d'un volume élevé de dossiers avec délais serrés et indicateurs de productivité.
Prévention : Adapter la charge de travail et fixer des objectifs de traitement réalistes.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier RPS
Locaux tertiaires et organisation du travail
Incendie et évacuation des locaux tertiaires
Moyen · 4×1=4Danger : Départ de feu et évacuation d'un immeuble tertiaire. Exposition : Présence dans des bureaux avec matériel électrique et archives papier combustibles.
4 mesures de prévention + plan d'action verrouillésDébloquer →Source : INRS — dossier Incendie et explosion (ATEX)
RPS liés au télétravail et à l'hyperconnexion
Moyen · 2×3=6Danger : Isolement, brouillage des temps et hyperconnexion en travail hybride. Exposition : Alternance de télétravail et de présentiel avec sollicitations numériques permanentes et poste à domicile parfois inadapté.
Prévention : Définir un droit à la déconnexion et des plages sans sollicitation.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier RPS
S'ajoutent les risques du socle communapplicables à tout employeur (chutes de plain-pied, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…). Les contenus s'appuient sur des sources publiques (INRS, CARSAT, MSA) et restent à faire valider par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
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Le DUERP est-il obligatoire pour un gestionnaire back-office / middle-office ?
Oui.Tout employeur doit transcrire dans un Document Unique le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation vaut pour l'activité de gestionnaire back-office / middle-office, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour le cadre complet, voir notre guide DUERP : définition et obligations 2026.
Le document doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Son absence expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) et, en cas d'accident, engage sa responsabilité.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Comment établir votre DUERP Gestionnaire back-office / middle-office en 3 étapes
- 1
Votre établissement
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- 3
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Combien coûte un DUERP Gestionnaire back-office / middle-office ?
L'aperçu du modèle est gratuit. Le document opposable, sans filigrane, est accessible à partir de 79€/an — un paiement annuel qui couvre l'obligation de mise à jour. Offre de lancement : −50 % la 1ʳᵉ année.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour un gestionnaire back-office / middle-office ?
Quels risques évaluer pour un gestionnaire back-office / middle-office ?
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit pour gestionnaire back-office / middle-office ?
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Spécialistes de l'évaluation des risques professionnels
Mis à jour le 6 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, Assurance Maladie/CARSAT, MSA
Sources & références
Risques établis à partir de sources publiques : INRS — dossier Travail sur écran · INRS · INRS — dossier TMS · INRS — dossier RPS · INRS — dossier Bruit · INRS — dossier Éclairage · INRS — dossier Ambiances thermiques · INRS — dossier Manutention manuelle.
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