DUERP Employé administratif / travail sur écran
Le DUERP (document unique) est obligatoire dès le premier salarié pour l'activité de employé administratif / travail sur écran, sans seuil (art. R. 4121-1 du Code du travail). Ce modèle recense 11 risques professionnels réels du métier, cotés (gravité × fréquence) et sourcés (INRS, CARSAT). Aperçu gratuit, document conforme dès 79 €/an.
Mis à jour le 6 juillet 2026Référentiel de risques 2026.2Sources INRS, CARSAT, MSA · à valider par un IPRP
Quels risques professionnels évaluer pour un employé administratif / travail sur écran ?
Voici les 6 principaux risques du métier de employé administratif / travail sur écran, avec leur cotation de départ (gravité × fréquence) et leur source. Le détail des mesures de prévention et le plan d'action sont inclus dans le modèle pré‑rempli.
- unités de travail
- 2
- risques identifiés
- 11
- critiques
- 0
- élevés
- 2
unités de travail
risques identifiés
critiques
élevés
Poste de bureau et traitement administratif
Troubles musculo-squelettiques liés au travail sur écran
Élevé · 2×4=8Danger : Postures statiques prolongées, gestes répétitifs de saisie et poste mal réglé. Exposition : Saisie de données et consultation de documents plusieurs heures par jour au clavier et à la souris.
Prévention : Choisir du mobilier réglable et positionner écran, siège et plan de travail pour respecter les angles physiologiques.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS Travail sur écran
Sédentarité liée au poste assis prolongé
Élevé · 2×4=8Danger : Position assise maintenue de longues heures sans activité physique. Exposition : Journée de travail majoritairement assise devant l'ordinateur avec peu de déplacements.
Prévention : Envisager des postes assis-debout permettant de varier les positions au cours de la journée.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS Travail sur écran
Risques psychosociaux liés à la charge et à l'open space
Moyen · 2×3=6Danger : Charge de travail, interruptions fréquentes et manque d'intimité en espace ouvert. Exposition : Traitement de dossiers sous contrainte de délais dans un plateau partagé et bruyant.
Prévention : Réviser la répartition des tâches et clarifier les priorités pour équilibrer la charge.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS Risques psychosociaux
Locaux, logistique et sécurité du bureau
Manutention manuelle occasionnelle
Moyen · 2×2=4Danger : Efforts et postures contraignantes lors des ports de charges. Exposition : Port de ramettes de papier, de fournitures, de cartons d'archives et déménagements internes ponctuels..
4 mesures de prévention + plan d'action verrouillésDébloquer →Source : INRS — dossier Manutention manuelle
Chutes de plain-pied au bureau
Moyen · 2×2=4Danger : Glissade ou trébuchement sur obstacle. Exposition : Déplacements dans les bureaux encombrés de câbles, tiroirs ouverts, cartons et sols glissants, ainsi que dans les escaliers..
Prévention : Dégager les circulations et fixer ou protéger les câbles au sol.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier Chutes de plain-pied
Risque électrique lié aux équipements de bureau
Moyen · 2×2=4Danger : Contact électrique et surcharge des installations. Exposition : Usage de multiprises surchargées, de rallonges et d'équipements électriques parfois vétustes ou endommagés..
Prévention : Faire vérifier périodiquement les installations électriques par un professionnel.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS
S'ajoutent les risques du socle communapplicables à tout employeur (chutes de plain-pied, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…). Les contenus s'appuient sur des sources publiques (INRS, CARSAT, MSA) et restent à faire valider par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
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Le DUERP est-il obligatoire pour un employé administratif / travail sur écran ?
Oui.Tout employeur doit transcrire dans un Document Unique le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation vaut pour l'activité de employé administratif / travail sur écran, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour le cadre complet, voir notre guide DUERP : définition et obligations 2026.
Le document doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Son absence expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) et, en cas d'accident, engage sa responsabilité.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Comment établir votre DUERP Employé administratif / travail sur écran en 3 étapes
- 1
Votre établissement
Renseignez votre entreprise et votre effectif.
- 2
Votre métier
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- 3
Votre document
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Combien coûte un DUERP Employé administratif / travail sur écran ?
L'aperçu du modèle est gratuit. Le document opposable, sans filigrane, est accessible à partir de 79€/an — un paiement annuel qui couvre l'obligation de mise à jour. Offre de lancement : −50 % la 1ʳᵉ année.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour un employé administratif / travail sur écran ?
Quels risques évaluer pour un employé administratif / travail sur écran ?
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit pour employé administratif / travail sur écran ?
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Spécialistes de l'évaluation des risques professionnels
Mis à jour le 6 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, Assurance Maladie/CARSAT, MSA
Sources & références
Risques établis à partir de sources publiques : INRS Travail sur écran · INRS Risques psychosociaux · INRS Qualité de l'air intérieur · INRS — dossier Ambiances thermiques · INRS — dossier Éclairage · INRS — dossier Manutention manuelle · INRS — dossier Chutes de plain-pied · INRS.
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