DUERP Encadrement / management
Le DUERP (document unique) est obligatoire dès le premier salarié pour l'activité de encadrement / management, sans seuil (art. R. 4121-1 du Code du travail). Ce modèle recense 10 risques professionnels réels du métier, cotés (gravité × fréquence) et sourcés (INRS, CARSAT). Aperçu gratuit, document conforme dès 79 €/an.
Mis à jour le 6 juillet 2026Référentiel de risques 2026.2Sources INRS, CARSAT, MSA · à valider par un IPRP
Quels risques professionnels évaluer pour un encadrement / management ?
Voici les 6 principaux risques du métier de encadrement / management, avec leur cotation de départ (gravité × fréquence) et leur source. Le détail des mesures de prévention et le plan d'action sont inclus dans le modèle pré‑rempli.
- unités de travail
- 2
- risques identifiés
- 10
- critiques
- 0
- élevés
- 1
unités de travail
risques identifiés
critiques
élevés
Poste d'encadrement et de management
Risques psychosociaux liés à la charge mentale et à la responsabilité
Moyen · 2×3=6Danger : Charge mentale, responsabilité des équipes, arbitrages et hyperconnexion. Exposition : Pilotage d'activité et d'équipe avec sollicitations continues et disponibilité étendue.
Prévention : Clarifier le périmètre et les moyens du poste pour équilibrer la charge de travail.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS Risques psychosociaux
Sédentarité et travail sur écran
Moyen · 1×4=4Danger : Position assise prolongée et usage soutenu de l'écran en réunion et reporting. Exposition : Enchaînement de réunions et de travail administratif sur écran durant la journée.
4 mesures de prévention + plan d'action verrouillésDébloquer →Source : INRS Travail sur écran
Risque routier lié aux déplacements professionnels
Élevé · 4×2=8Danger : Déplacements réguliers entre sites et exposition aux accidents de la route. Exposition : Trajets fréquents vers d'autres sites ou clients pour des réunions et visites.
Prévention : Privilégier la visioconférence pour limiter les déplacements évitables.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS Risque routier
Fatigue visuelle liée à l'écran
Moyen · 1×4=4Danger : Fixation prolongée de l'écran et éclairage inadapté. Exposition : Traitement de mails, de reporting et de tableaux de bord sur écran durant de longues plages, en alternance avec les réunions..
4 mesures de prévention + plan d'action verrouillésDébloquer →Source : INRS — dossier Travail sur écran
Déplacements, multi-sites et sécurité
Fatigue liée aux déplacements professionnels fréquents
Moyen · 2×2=4Danger : Fatigue, découchages et horaires décalés. Exposition : Déplacements fréquents entre sites, en train ou en avion, avec découchages, amplitudes horaires étendues et décalages..
Prévention : Planifier les déplacements pour limiter les découchages et préserver les temps de repos.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS
Chutes de plain-pied lors des déplacements multi-sites
Moyen · 2×2=4Danger : Glissade ou trébuchement sur des lieux non maîtrisés. Exposition : Déplacements à pied dans des sites variés, gares, parkings et escaliers, aux configurations et sols inconnus..
Prévention : Emprunter les cheminements sécurisés et éclairés.
+ 3 mesures de prévention dans votre document →
Source : INRS — dossier Chutes de plain-pied
S'ajoutent les risques du socle communapplicables à tout employeur (chutes de plain-pied, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…). Les contenus s'appuient sur des sources publiques (INRS, CARSAT, MSA) et restent à faire valider par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
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Le DUERP est-il obligatoire pour un encadrement / management ?
Oui.Tout employeur doit transcrire dans un Document Unique le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation vaut pour l'activité de encadrement / management, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour le cadre complet, voir notre guide DUERP : définition et obligations 2026.
Le document doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Son absence expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) et, en cas d'accident, engage sa responsabilité.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Comment établir votre DUERP Encadrement / management en 3 étapes
- 1
Votre établissement
Renseignez votre entreprise et votre effectif.
- 2
Votre métier
Choisissez « Encadrement / management » : les risques sont pré-remplis et cotés.
- 3
Votre document
Ajustez, créez votre compte, puis exportez votre DUERP conforme.
Combien coûte un DUERP Encadrement / management ?
L'aperçu du modèle est gratuit. Le document opposable, sans filigrane, est accessible à partir de 79€/an — un paiement annuel qui couvre l'obligation de mise à jour. Offre de lancement : −50 % la 1ʳᵉ année.
Aperçu gratuit · sourcé INRS & CARSAT · sans engagement · dès 79 €/an
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour un encadrement / management ?
Quels risques évaluer pour un encadrement / management ?
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit pour encadrement / management ?
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Spécialistes de l'évaluation des risques professionnels
Mis à jour le 6 juillet 2026 · Sources : Code du travail, INRS, Assurance Maladie/CARSAT, MSA
Sources & références
Risques établis à partir de sources publiques : INRS Risques psychosociaux · INRS Travail sur écran · INRS Risque routier · INRS Troubles musculo-squelettiques · INRS — dossier Travail sur écran · INRS — dossier Ambiances thermiques · INRS — dossier Bruit · INRS.
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