DUERP Encadrement / management
Le modèle de Document Unique adapté au métier de encadrement / management : 10 risques réelspré‑remplis, cotés et sourcés (INRS, CARSAT). Conforme à l'article R4121‑1 du Code du travail.
Modèle de DUERP Encadrement / management : les risques à évaluer
Aperçu des unités de travail et des risques caractéristiques du métier de encadrement / management, avec leur cotation de départ (gravité × fréquence) et les mesures de prévention recommandées. Chaque risque est ajustable dans le générateur.
Poste d'encadrement et de management
Risques psychosociaux liés à la charge mentale et à la responsabilité
Moyen · 2×3=6Danger : Charge mentale, responsabilité des équipes, arbitrages et hyperconnexion. Exposition : Pilotage d'activité et d'équipe avec sollicitations continues et disponibilité étendue.
Prévention : Clarifier le périmètre et les moyens du poste pour équilibrer la charge de travail. Instaurer un droit à la déconnexion et réguler l'usage des outils numériques.
Source : INRS Risques psychosociaux
Sédentarité et travail sur écran
Moyen · 1×4=4Danger : Position assise prolongée et usage soutenu de l'écran en réunion et reporting. Exposition : Enchaînement de réunions et de travail administratif sur écran durant la journée.
Prévention : Aménager des postes réglables et des salles permettant des réunions debout. Favoriser les déplacements et les pauses actives entre les réunions.
Source : INRS Travail sur écran
Risque routier lié aux déplacements professionnels
Élevé · 4×2=8Danger : Déplacements réguliers entre sites et exposition aux accidents de la route. Exposition : Trajets fréquents vers d'autres sites ou clients pour des réunions et visites.
Prévention : Privilégier la visioconférence pour limiter les déplacements évitables. Entretenir les véhicules et vérifier leurs équipements de sécurité.
Source : INRS Risque routier
Troubles musculo-squelettiques liés aux postures de bureau
Faible · 1×3=3Danger : Postures statiques prolongées au poste et gestes répétitifs de saisie. Exposition : Travail administratif et de reporting sur écran alterné avec de longues réunions assises.
Prévention : Doter le poste de mobilier réglable et d'accessoires ergonomiques. Aménager des pauses et alterner les positions au cours de la journée.
Source : INRS Troubles musculo-squelettiques
Fatigue visuelle liée à l'écran
Moyen · 1×4=4Danger : Fixation prolongée de l'écran et éclairage inadapté. Exposition : Traitement de mails, de reporting et de tableaux de bord sur écran durant de longues plages, en alternance avec les réunions..
Prévention : Régler l'écran, la luminance et l'éclairage pour limiter reflets et éblouissements. Appliquer des pauses visuelles régulières en éloignant le regard de l'écran.
Source : INRS — dossier Travail sur écran
Ambiances thermiques inconfortables au bureau
Faible · 1×3=3Danger : Inconfort thermique et courants d'air. Exposition : Travail en bureau et en salles de réunion soumis à la climatisation, au chauffage et aux variations de température..
Prévention : Régler et entretenir le chauffage et la climatisation des bureaux et des salles. Éviter les soufflages directs et limiter les courants d'air.
Source : INRS — dossier Ambiances thermiques
Bruit et interruptions en espace ouvert
Faible · 1×3=3Danger : Gêne sonore et difficultés de concentration. Exposition : Travail d'arbitrage et de reporting dans un open space soumis aux conversations, sollicitations et interruptions fréquentes..
Prévention : Aménager des espaces calmes et de confidentialité pour les tâches de concentration. Traiter l'acoustique des locaux et éloigner les sources de bruit.
Source : INRS — dossier Bruit
Déplacements, multi-sites et sécurité
Fatigue liée aux déplacements professionnels fréquents
Moyen · 2×2=4Danger : Fatigue, découchages et horaires décalés. Exposition : Déplacements fréquents entre sites, en train ou en avion, avec découchages, amplitudes horaires étendues et décalages..
Prévention : Planifier les déplacements pour limiter les découchages et préserver les temps de repos. Privilégier la visioconférence pour les réunions ne nécessitant pas de présence.
Source : INRS
Chutes de plain-pied lors des déplacements multi-sites
Moyen · 2×2=4Danger : Glissade ou trébuchement sur des lieux non maîtrisés. Exposition : Déplacements à pied dans des sites variés, gares, parkings et escaliers, aux configurations et sols inconnus..
Prévention : Emprunter les cheminements sécurisés et éclairés. Porter des chaussures adaptées et rester attentif aux sols et obstacles.
Source : INRS — dossier Chutes de plain-pied
Incendie et responsabilités d'encadrement dans l'évacuation
Faible · 3×1=3Danger : Départ de feu et organisation de l'évacuation. Exposition : Responsabilité d'encadrement pouvant inclure un rôle de guide-file ou de serre-file lors de l'évacuation des équipes..
Prévention : Former l'encadrement à son rôle dans l'alerte et l'évacuation (guide-file, serre-file). Connaître les consignes de sécurité et les cheminements d'évacuation de chaque site.
Source : INRS
S'ajoutent les risques du socle communapplicables à tout employeur (chutes de plain-pied, incendie, risque électrique, manutention, RPS, ambiances thermiques…). Les contenus s'appuient sur des sources publiques (INRS, CARSAT, MSA) et restent à faire valider par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
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Le DUERP est-il obligatoire pour un encadrement / management ?
Oui.Tout employeur doit transcrire dans un Document Unique le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation vaut pour l'activité de encadrement / management, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Le document doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, ainsi qu'à chaque aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2). Il doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Son absence expose l'employeur à une amende et, en cas d'accident, engage sa responsabilité.
Comment obtenir votre DUERP Encadrement / management
1. Votre établissement
Renseignez votre entreprise et votre effectif.
2. Votre métier
Choisissez « Encadrement / management » : les risques sont pré‑remplis et cotés.
3. Votre document
Ajustez, créez votre compte, puis exportez votre DUERP conforme.
Questions fréquentes
- Le DUERP est-il obligatoire pour un encadrement / management ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail), y compris pour l'activité de encadrement / management. Son absence est passible d'une amende.
- Quels risques évaluer pour un encadrement / management ?
- Les risques caractéristiques du métier (poste d'encadrement et de management, déplacements, multi-sites et sécurité…), comme risques psychosociaux liés à la charge mentale et à la responsabilité, sédentarité et travail sur écran, risque routier lié aux déplacements professionnels, auxquels s'ajoutent les risques du socle commun (chutes, incendie, risque électrique, TMS, RPS).
- Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit pour encadrement / management ?
- Oui : Duerpio pré-remplit un modèle de DUERP spécifique au métier de encadrement / management, avec les risques, cotations et mesures. L'aperçu est gratuit ; vous ne payez qu'au moment de débloquer le document opposable, à partir de 79 €/an.
- À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
- Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle intéressant un risque (article R4121-2). Duerpio vous envoie des rappels automatiques.
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